El llamado ‘onboarding’ empresarial supone, hoy más que nunca, un reto para las compañías que quieren incentivar la buena acogida de sus profesionales.
La radiografía del desempleo de los trabajadores sénior que muestra la Encuesta de Población Activa sigue siendo muy elevada. ¿Cómo invertir la tendencia?
El Gobierno acuerda con los sindicatos una subida del salario mínimo hasta los 1.134 euros para este año 2024. ¿Cómo y a quién afecta la subida del SMI?
Una de las novedades introducidas por la Ley de startups es que se retribuya mediante la entrega de las propias participaciones sociales o a través de ‘stock options’.
Principales demandas en la formación digital como fuente de empleabilidad actual, al contrario de otros sectores en los que es difícil cubrir vacantes.
El reciente reporte emitido por la OIReScon sobre las cifras de la contratación pública en el año 2022, pone de manifiesto el crecimiento en la utilización de los acuerdos marco.
Analizamos el acuerdo firmado por el previsible próximo Gobierno de coalición referente a la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas a la semana. ¿Es factible?
Al extinguirse la relación laboral, con independencia de la causa, suelen quedar cantidades pendientes de abonar. Te explicamos las claves a tener en cuenta.
Con la llegada de las vacaciones, las empresas pueden encontrarse la necesidad de sustituir a sus trabajadores, pero ¿sabes cuál es el contrato adecuado?
Las nuevas estrategias de las empresas para controlar los gastos de producción que ha provocado la crisis tienen un objetivo prioritario: ahorrar y retener el talento.
A la hora de trasladar o desplazar a los profesionales de su centro de trabajo, la apertura de los mercados y las necesidades productivas de la empresa son clave.
Los trabajadores que más buscarán las empresas este año se mueven entre los referidos a un perfil comercial, contable, ingeniero o tecnológico. Lo analizamos.
El Consejo de Ministros ha aprobado la puesta en marcha de un nuevo sistema de incentivos para las empresas que buscan fomentar la contratación indefinida.
Más allá de los cambios en algunas CCAA con respecto al IRPF y su deflactación, el Gobierno quiere aprobar medidas para bajar impuestos a rentas bajas.
La subida de bases máximas de cotización que incluyen los Presupuestos Generales de 2023 es de un 8,6%, que se suma a la subida de los tipos de interés.
Así lo indica la tercera edición de la encuesta 'Global Workforce of the Future 2022' de Adecco, que recoge las percepciones laborales de los trabajadores.
El poder de decisión del candidato laboral siempre se ha visto expuesto a las necesidades que inclinan la balanza ante una afirmativa sin un análisis previo.
Ante la imposibilidad de hacer contratos temporales para satisfacer necesidades provisionales, muchas empresas han buscado otras fórmulas para reajustar.