Muchas son las empresas que durante estos días están oficializando el retorno de su plantilla al trabajo presencial después de largos meses de teletrabajo. Unos meses en los que tanto organizaciones como trabajadores han tenido que adaptarse a las realidades que demanda la pandemia.
Vuelta a la oficina después del teletrabajo
La vuelta a la oficina después del teletrabajo es ya una realidad, y ahora que se acerca el final del año 2021, dese GD Empresa nos hemos preguntado cómo y de qué manera está funcionando durante este año.
Para obtener la respuesta y dibujar un escenario que plasme cómo ha funcionado el teletrabajo durante el 2021 nos hacemos eco de una reciente encuesta publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) el pasado 15 de noviembre.
Datos que delatan cómo ha funcionado el teletrabajo en 2021
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Ocupados que han teletrabajado |
Ocupados que no han teletrabajado, aunque su trabajo les permitiera trabajar |
Ocupados que no han teletrabajado porque su trabajo no les permitiría trabajar |
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Total |
17,6 |
17,4 |
65,50 |
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Hombres |
17,1 |
15,3 |
67,6 |
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Mujeres |
18,1 |
20,0 |
62,0 |
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De 16 a 24 años |
9,4 |
12,8 |
77,8 |
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De 25 a 34 años |
17,5 |
16,8 |
65,7 |
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De 35 a 44 años |
20,1 |
18,5 |
61,4 |
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De 45 a 54 años |
18,0 |
17,4 |
64,7 |
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De 55 a 64 años |
15,6 |
17,9 |
66,6 |
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De 65 a 74 años |
17,7 |
17,7 |
64,7 |
Incidencia del Teletrabajo por sexo y grupos de edad (2021)
Porcentajes de población ocupada de 16 a 74 años
Si hablamos de edad, podemos extraer la conclusión de que los que más han teletrabajado son las personas de entre 35 a 44 años, mientras que los que menos han trabajado a distancia son los más jóvenes (16 a 24 años).
En relación al sexo, es interesante saber las mujeres han teletrabajado más que los hombres (un 18,1% frente a un 17,1%).
En cuanto al tipo de contrato, los trabajadores por cuenta ajena con contrato indefinido (19,8%) superan con creces a los contratados temporalmente (10,2%).
Teletrabajo por Comunidades Autónomas en 2021
Destacan las siguientes Comunidades:
- Madrid: teletrabajan el 34,5% de los ocupados
- Cataluña: el 23,4%
- Comunitat Valenciana y Canarias: 15,5% en ambas
Jornadas de teletrabajo durante 2021
- Al 35,0% de los ocupados de 16 a 74 años su trabajo le permitiría teletrabajar
- El 17,7% podría realizarlo de forma total
- El 17,3% solo parcialmente
En cuanto a la disponibilidad:
- El 47,4% de los teletrabajadores lo han hecho todos los días.
- El 17,8% entre 3 y 4 días.
- El 20,2% más de 1,5 días, pero menos de 3.
- El 14,7% menos de 1,5 días.
Ventajas y desventajas del teletrabajo
El informe del Instituto Nacional destaca que las personas que han teletrabajo han valorado de forma muy positiva la experiencia que han tenido bajo esta modalidad (con una media de 8,2 puntos sobre 10).
- Donde más se ha valorado el teletrabajo ha sido en la Comunidad de Madrid y La Rioja (8,4 puntos).
- Seguido de Canarias, Castilla-La Mancha y Cataluña (8,3 puntos).
En cuanto a las principales ventajas que los entrevistados (teletrabajadores de entre 16 y 74 años) han declarado sobre el teletrabajo han sido:
- Evitar desplazamientos: Un 95,4% lo considera una ventaja
- Gestión propia del tiempo de trabajo: 87,3%
- Conciliación con vida familiar/personal: 87,2%
- Aprovechamiento/ahorro de tiempo: 86,6%
- Comodidad de trabajar en el hogar: 77,7%
- Ahorro de dinero: 68,7%
Por su parte, entre las principales desventajas del teletrabajo para los encuestados han sido:
- Falta de contacto social con los compañeros del trabajo: 82,2%
- No poder desconectar del trabajo: 60,8%
- Sobrecarga laboral: 47,0%
- Peor organización y coordinación del teletrabajo: 29,5%
- Falta de recursos técnicos: 28,8%
- Incomodidad de trabajar desde casa: 24,0%
No obstante, el teletrabajo no ha podido llegar a todos los sectores por la imposibilidad que suscita la propia naturaleza de la actividad a desarrollar. Así, el 65,0% de la población ocupada de 16 a 74 años declaró en la encuesta que su trabajo no les permite adaptarse a la modalidad de teletrabajo.
El 17,4% de la población ocupada de 16 a 74 años no teletrabajaron, aunque la situación si se lo permitiría. ¿Cuáles son los motivos?
- Un 58,5% prefiere el trabajo presencial, aunque su actividad le permitiera teletrabajar.
- Un 35,8% afirmó que la empresa no tiene voluntad de implantarlo
- Un 15,5% declaró que la empresa no dispone de la tecnología adecuada.
- Un 10,8% admitió que si domicilio no está adecuado para teletrabajar.
Estos datos reflejan la realidad laboral actual: el Covid-19 ha cambiado el mundo y la forma de trabajar para siempre.
Un cambio que vive sus horas más frenéticas durante las últimas semanas, pues tal y como hemos comentado, durante la víspera de Navidad muchas son las empresas que tienen fecha de vuelta presencial a la oficina con la flexibilidad laboral como principal protagonista.
