La Carta de Derechos Digitales es un documento que ha sido recientemente presentado por el Gobierno español y que busca:
- Proteger y garantizar los derechos de los ciudadanos y ciudadanas en la nueva era de Internet y la Agencia Artificial.
- Asegurar la transparencia, la auditabilidad y la trazabilidad en el uso de los algoritmos.
- Ampliar la protección de los trabajadores en el entorno laboral y empresarial.
En primer lugar, hay que tener en cuenta que no tiene carácter normativo, sino que simplemente trata de reconocer los retos de aplicación e interpretación de los derechos en el entorno digital. Funciona como proyecto para un posible futuro desarrollo normativo exhaustivo sobre la materia.
La carta incluye seis categorías diferentes de derechos:
- Derechos de libertad.
- Derechos de igualdad.
- Derechos de participación y de conformación del espacio público.
- Derechos del entorno laboral y empresarial.
- Derechos digitales en entornos específicos.
- Derechos de garantías y eficacias.
En relación a estos grupos, la propia Carta afirma que su contenido no trata de crear nuevos derechos fundamentales sino de perfilar los más relevantes en el entorno y los espacios digitales o describir derechos instrumentales o auxiliares de los primeros.
¿Qué son los derechos digitales?
El concepto “derechos digitales “engloba los derechos de los ciudadanos en el entorno digital, ya sean derechos fundamentales o derechos ordinarios. Según la normativa española, los derechos y libertades consagrados en la Constitución, así como en los Tratados y Convenios Internacionales en que España sea parte son plenamente aplicables en Internet. En cuanto a su normativa, existe la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, la cual regula los derechos y libertades predicables al entorno de Internet como la neutralidad de la Red y el acceso universal o los derechos a la seguridad y educación digital, así como los derechos al olvido, a la portabilidad y al testamento digital.
¿La Carta de Derechos Digitales…como documento prelegislativo?
La mencionada Carta de Derechos Digitales pretende reforzar los derechos de la ciudadanía en el escenario digital, por lo que no es de extrañar que el texto que se desprende de la misma sirva como base para que en un futuro se legisle en profundidad sobre esta materia y para que se desarrollen más ampliamente los contenidos. Por ahora, esta Carta sirve como reflejo de los derechos fundamentales esenciales vinculados al entorno digital y como herramienta para que las empresas definan o perfilen su marco de actuación en la Red.
Derechos Digitales que afectan a las empresas
De entre todos los derechos que recopila la Carta, nosotros destacamos aquellos que afectan/pueden afectar a las empresas. Es realmente importante tener en cuenta y dotar de valor a ciertos derechos estrechamente vinculados a las organizaciones y a su plantilla de trabajadores. Entre otros, en la Carta destacan:
- La desconexión digital, al descanso y a la conciliación de la vida personal y familiar
- La protección de los derechos a la intimidad personal y familiar, el honor, la propia imagen, la protección de datos y el secreto de las comunicaciones en el uso de dispositivos digitales, así como frente al uso de dispositivos de videovigilancia, de grabación de sonidos…
- La protección de los derechos en la utilización de sistemas biométricos y de geolocalización.
- El derecho a ser informados sobre la política de uso de los dispositivos digitales, incluidos los criterios para una eventual utilización para fines privados.
- La protección frente al acoso por razón de sexo, por causa discriminatoria y acoso laboral utilizando medios digitales.
- En el entorno digital, las personas trabajadoras tienen derecho a una formación adecuada que permita su adaptación a las nuevas condiciones laborales.
- La negociación colectiva podrá establecer garantías adicionales de los derechos y libertades relacionados con el tratamiento de los datos personales de los trabajadores y la salvaguarda de los derechos digitales en el ámbito laboral.
La libertad de empresa en el espacio digital
El derecho a la libertad de empresa (que ya reconoce la Constitución Española) es aplicable, según la Carta, en los entornos digitales en el marco de la economía de mercado, de tal manera que quede asegurada la defensa y promoción de una competencia efectiva, evitando abusos de posición de dominio, que garantice igualmente la compatibilidad, seguridad, transparencia y equidad de sistemas, dispositivos y aplicaciones.
Como hemos comentado, aunque la Carta de Derechos Digitales no tenga ni rango ni carácter normativo, sí que podría impactar en las políticas digitales que muchas empresas tienen ya acordadas y en funcionamiento. Además, desde el punto de vista del empresario, este documento sirve como marco de referencia para las empresas a la hora de garantizar, aplicar y proteger los derechos de las personas en la Era Digital
