Uno de los principales objetivos de la reforma laboral aprobada el pasado mes de diciembre era reducir la contratación temporal limitando las causas por las cuales se pueden concertar este tipo de contratos.
En este sentido, ahora la normativa laboral española indica claramente que el contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido. Si no existe una justificación de temporalidad en la celebración del contrato, este debería tener el carácter de indefinido.
Impacto de la reforma laboral en los contratos laborales
Sin duda, la reforma laboral ha supuesto un antes y un después en el paradigma contractual español, pues muchos de los contratos temporales anteriores a la reforma ahora tienen (o deberían tener) un carácter indefinido.
Si bien es cierto que la reforma laboral entró en vigor el día 31 de diciembre de 2021, también es acertado indicar que los cambios en los contratos temporales no lo hicieron hasta el 30 de marzo de 2022.
Una fecha importantísima para empresas y empleados, pues a partir de tal día los contratos deben regirse por los cambios introducidos en la reforma laboral. En los próximos meses veremos el impacto en las cifras de contratación.
Pasados unos días inmersos en el “nuevo escenario contractual”, nos hacemos la siguiente pregunta: ¿Cuántos contratos indefinidos se han firmado en España desde que se conocieron los cambios introducidos por la reforma laboral? ¿Es cierto que se está reduciendo la contratación temporal en aras de aumentar el carácter indefinido de las relaciones laborales?
Para responder a estas preguntas nos hacemos eco de un documento publicado por el SEPE en el que muestran datos reales relacionados con la actualidad contractual en España.
Porcentaje de contratos indefinidos en España tras la reforma laboral
Teniendo en cuenta los datos de marzo de 2021, el número total de contratos registrados durante el mes de marzo ha ascendido a 1.671.841.
Este dato supone una subida de 267.734 (19,07%) sobre el mismo mes del año 2021.
La contratación indefinida registra 513.677 contratos indefinidos en España, récord absoluto para cualquier mes de la serie histórica que representa el 30,73% de todos los contratos.
Se han firmado 306.486 contratos indefinidos más (147,92%) que en el mismo mes del año 2021.
Se han firmado 1.069.190 contratos por tiempo indefinido hasta marzo de 2022, un ascenso de 605.377 (130,52%) sobre el mismo periodo del año 2021.
Los contratos indefinidos del mes de marzo se dividen, en:
- 822 a tiempo completo y
- 855 a tiempo parcial.
Los primeros han tenido una subida, respecto a marzo de 2021, de 132.031 (102,52%) y los segundos se han incrementado en 174.455 (222,52%).
Contratos indefinidos a jornada completa o parcial | marzo 2022
Los contratos indefinidos a tiempo completo alcanzan en el primer trimestre de este ejercicio un total de 580.518, un 94,97% más que en igual periodo del año 2021. Los contratos indefinidos a tiempo parcial, que suponen un total de 488.672, registran un ascenso del 194,26% en relación a igual periodo del año anterior.
Evolución mensual de los contratos indefinidos
Como se puede ver en el siguiente gráfico, desde el mes de diciembre de 2021 el porcentaje de contratación indefinida sobre el total de los contratos se ha multiplicado por tres.
Según los datos ofrecidos por el SEPE podemos ver que efectivamente el número de contratos indefinidos en España ha aumentado considerablemente sobre todo si lo comparamos con los meses anteriores.
¿Qué sectores son los que han experimentado este aumento en la contratación indefinida?
Como comentamos, la reforma laboral se aprobó a finales del año 2021 y ha traído importantísimas modificaciones en materia contractual laboral que, en muchos casos, supone un cambio en las relaciones laborales entre empresa y empleado.
Desde finales de diciembre conocemos este cambio que iba a suponer, previsiblemente, un aumento de la contratación indefinida.
¿Qué ha pasado durante el primer trimestre de 2022? ¿Se ha notado la reforma laboral a la hora de firmar contratos de trabajo en España?
La contratación acumulada en los primeros tres meses de 2022 ha alcanzado la cifra de 4.712.230, lo que supone 793.410 contratos más (20,25%) que en igual periodo del año anterior.
Se han firmado 1.069.190 contratos por tiempo indefinido hasta marzo de 2022, un ascenso de 605.377 (130,52%) sobre el mismo periodo del año 2021.
Comparado con marzo de 2019 se han concertado 334.000 contratos indefinidos más y 372.000 contratos temporales menos.
Como podemos comprobar a través de los datos estadísticos ofrecidos por el SEPE, el primer trimestre del año 2022 se ha caracterizado por un incremento considerable de la contratación indefinida.
Las empresas han tenido que ajustar los contratos de los empleados a las nuevas normas laborales que introdujo la reforma laboral en materia de contratación. Esto supondrá un nuevo escenario durante los próximos meses, momento en el cual podremos ver el impacto que ha tenido la reforma laboral en la contratación indefinida y temporal.
