El incremento de profesionales en actividad laboral de más de 55 años ha ascendido en un 62% durante la pasada década y un 147% en las últimas dos décadas, alcanzando en 2023 más de 4,8 millones, de acuerdo con datos proporcionados por la Fundación Adecco.
Esto supone casi 5 millones de personas de edad avanzada que trabajan o están en búsqueda activa de empleo, lo cual representa el 20% de toda la fuerza laboral, un aumento de siete puntos porcentuales en comparación con la década anterior.
La importancia de los perfiles sénior
La Fundación Adecco destaca la importancia estratégica de integrar a estas personas al mundo laboral, especialmente en un panorama donde el envejecimiento poblacional es evidente y la edad promedio de la población sigue en aumento.
En términos numéricos, por cada 100 individuos menores de 16 años en España, hay 133 que superan los 64 años. Este ratio se ve influenciado por la alta esperanza de vida y la disminución en las tasas de natalidad, colocando a España en el segundo puesto de la UE en cuanto a menor índice de nacimientos.
A nivel regional, Castilla y León, Asturias y País Vasco presentan los mayores porcentajes de población activa mayor de 55 años, mientras que Baleares, Murcia y Andalucía reflejan los más bajos. A nivel provincial, Segovia, Zamora y Lugo lideran en este aspecto.
La Fundación Adecco menciona que los baby-boomers, la generación más extensa históricamente, ya ha sobrepasado los 55 años, reforzando el grupo de personas de edad avanzada en el país.
Falta de relevo generacional
Estamos en una fase de invierno demográfico, donde los nacimientos no compensan las defunciones, llevando a un declive poblacional y reduciendo la fuerza laboral. Esto pone en riesgo, entre otras cosas, el sistema de la Seguridad Social, tal como señala el informe.
La alarma por la ausencia de una generación que tome el relevo es cada vez más real, ya que la juventud escasea entre la población activa. Además, la población sénior inactiva ha ido en aumento, particularmente tras el impacto de la pandemia que llevó a muchos a jubilarse anticipadamente.
Según destacan desde la Fundación Adecco es esencial valorar y potenciar el talento sénior para la competitividad empresarial y la sustentabilidad del país, superando estigmas que excluyen a los mayores de 55 años del entorno laboral.
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