El Gobierno ha dado luz verde al anteproyecto de ley que busca ajustar la legislación nacional a la Directiva europea que pretende garantizar condiciones laborales transparentes y previsibles en toda la Unión Europea.
Una de las piedras angulares de esta nueva normativa es la inclusión en el Estatuto de los Trabajadores del derecho a conocer con anticipación tanto el horario laboral como cualquier factor que pueda influir en las condiciones de trabajo.
Registro de jornada, más información y otras novedades
La normativa establece, entre otras medidas, la obligación de registrar la jornada laboralde los empleados a tiempo parcial, con un aviso previo de al menos tres días para solicitar horas complementarias. Se busca así evitar situaciones donde los trabajadores a tiempo parcial se vean obligados a trabajar más horas de las estipuladas sin un previo aviso adecuado.
Otra novedad importante es que se establecen nuevas obligaciones de información para las empresas. Ahora se exige que los contratos de trabajo se hagan por escrito y que cualquier modificación importante en la relación laboral se comunique de manera formal y documentada.
De lo contrario, se presumirá que el contrato es indefinido a tiempo completo. Entre los elementos esenciales que deben ser registrados se encuentran la duración del contrato, la jornada laboral y el periodo de prueba.
Además, se limita el periodo de prueba a un máximo de seis meses para técnicos titulados y de dos meses para otros trabajadores. En los contratos temporales, el periodo de prueba no puede exceder un mes si el contrato es por un periodo igual o superior a seis meses. Además, los convenios colectivos no pueden ampliar la duración de estos periodos de prueba.
Pluriempleo y seguridad laboral
En cuanto al pluriempleo, las empresas no pueden prohibir o limitar a los trabajadores por prestar servicios a otras empresas, a menos que existan razones objetivas como proteger la confidencialidad empresarial o garantizar la seguridad y la salud.
Los trabajadores con al menos seis meses de antigüedad en la empresa tienen derecho a solicitar puestos vacantes con jornadas a tiempo completo o más estables que la actual, y las empresas deben responder a estas solicitudes de manera motivada y por escrito en un plazo determinado.
Para asegurar el cumplimiento de estas disposiciones, se establece un régimen sancionador que incluye multas por no responder a las solicitudes de puestos vacantes, no informar por escrito sobre los elementos esenciales del contrato, o discriminar a los trabajadores por estar en pluriempleo.
En resumen, esta nueva legislación tiene como objetivo garantizar condiciones laborales más transparentes y previsibles para los trabajadores en toda la Unión Europea, protegiendo sus derechos y evitando abusos por parte de las empresas.
