El SMI en España alcanzará la simbólica cantidad de 1.000 euros mensuales en 14 pagas de cara al año 2022. Esta medida beneficiaría a 2 millones de trabajadores y trabajadoras.
Tan solo unos días después de la sonora convalidación de la reforma laboral en el Congreso, el Ministerio de Trabajo ha cumplido ahora un nuevo objetivo: subir el SMI en 35€ hasta llegar a la cifra de 1000 €.
Al final del artículo encontrarás una batería de preguntas y respuestas que te ayudarán a entender mejor cómo afecta la subida del salario mínimo.
¿Cuál es el salario mínimo en España?
Actualmente, a falta de publicación oficial en el BOE, el SMI está fijado en 965 euros mensuales en catorce pagas con efectos desde el 1 de septiembre de 2021.
Es importante recalcar que, por el momento, la subida del SMI hasta los 1.000 euros es solo un acuerdo. Falta su aprobación en Consejo de Ministros y su posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado. Todo parece indicar que se aprobará en el Consejo de Ministros del martes 15 de febrero.
La última subida oficial (si no contamos el presente acuerdo en el que se logra aumentar hasta los 1.000) se produjo el pasado 28 de septiembre con un incremento de 15 euros mensuales con respecto a los fijados en 2020 y 2021 (que en ese entonces se situaba en 950 euros mensuales).
Subida del SMI en 2022: una realidad próxima
¿Qué han acordado el Gobierno y las partes sindicales?
Fijar el salario mínimo interprofesional para 2022 en 1.000 euros brutos al mes en 14 pagas, lo que supone un mínimo de:
- 14.000 euros brutos al año y 33,33 euros brutos al día, con carácter general.
- 47,36 euros por jornada legal, en el caso de trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días.
- 7,82 euros brutos por hora efectivamente trabajada, en el caso de empleados del hogar.
Estas nuevas cuantías surtirán efectos durante el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2022.
Hay que recordar que tanto el Gobierno como los sindicatos establecieron en el acuerdo de septiembre de 2021 su compromiso con la progresiva revisión del salario mínimo durante 2022 y 2023, con el principal objetivo de que alcance el 60% del salario medio antes del fin de la actual legislatura.
El Gobierno pretende aprobar de manera oficial la medida lo antes posible. La fecha que se maneja es llevarlo al Consejo de Ministros del próximo martes 15 de febrero.
IPREM 2022: diferencia con respecto al SMI
Por último, es importante tener en cuenta que el IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) actúa como referencia para cualquier efecto distinto al ámbito laboral. Por ejemplo, se utiliza en las solicitudes de beca o de ayudas a la vivienda
En definitiva, el IPREM es la referencia que utiliza el Gobierno para calcular la revalorización y el cálculo de ingresos para el acceso a las prestaciones sociales.
Lo que sí tiene en común IPREM y SMI es que ambas “cifras” (en realidad son indicadores) se suelen revisar de manera anual.
El IPREM para 2022 sube un 2,5% (579,02 € mensuales), mientras que el SMI, como hemos comentado, ya ha sido objeto de acuerdo entre el Gobierno y las partes sindicales, y se espera que la subida se haga oficial a mediados de febrero.
¿Qué efectos tiene fijar un salario mínimo interprofesional?
Significa que cualquier persona contratada a jornada completa deberá cobrar como mínimo 1.000 euros al mes en 14 pagas (o 1.166 euros en 12 pagas)
¿Qué pasa si algún convenio colectivo fija un salario inferior a 1.000 euros?
La persona afectada deberá cobrar igualmente 1.000 euros. La cuantía del SMI es mínima y prevalece sobre el importe del convenio de aplicación (si es inferior)
¿Qué ocurre con las personas a tiempo parcial?
La cuantía dineraria del SMI se prorratea según el % que realice de jornada, de tal manera que, si por ejemplo se trabaja un 50% de la jornada, el SMI de ese trabajador/a será de 500 euros.
¿Los 1.000 euros del SMI son en 12 o en 14 pagas?
Se configura en 14 pagas. Es decir, además de cobrar como mínimo 1.000 euros al mes, cada persona trabajadora tiene derecho a cobrar dos pagas extra (de como mínimo 1.000 euros cada una)
Por tanto, realmente el SMI anual queda fijado en 14.000 euros al año si hablamos de 14 pagas.
¿El SMI es bruto o neto?
Es un importe bruto. Si por ejemplo una persona cobra 1.000 euros, se le aplicaran tanto las cotizaciones a la Seguridad Social como la retención del IRPF.
